Pruebas Psicométricas

¿Qué es una prueba psicométrica?

Se utilizan para identificar las aptitudes de un candidato, la personalidad, o la capacidad. Las pruebas se han establecido a lo largo de muchos años y se utilizan a menudo con grupos específicos definidos por edad, nivel educativo previo o el tipo de trabajo.

La mayoría de las pruebas psicométricas se llevan a cabo en línea (a través de la página web), aunque es posible que algunos se queden como cuestionarios impresos. Algunas pruebas permiten guardar las respuestas y completar la prueba en una etapa posterior; las demás se miden en tiempo.

--------Comprueba si se puede volver atrás y modificar una respuesta antes de empezar la prueba, ya que algunas pruebas no lo permiten.

Las pruebas se usan a menudo para el cribado preliminar o se pueden utilizar como parte de un centro de evaluación.

Tipos de prueba psicométrica:

Las pruebas de personalidad tienen por objeto identificar un tipo personal y no existen respuestas "correctas o incorrectas”. A menudo toman la forma de los objetos vinculados o imágenes y se pide elegir una preferencia. Por ejemplo ¿preferiría leer un libro o ir a una fiesta?

En el siguiente link puedes encontrar totalmente gratis pruebas psicotécnicas, de aptitud verbal, numérica etc. Las cuales son usadas por las empresas en UK

http://www.assessmentday.co.uk 

Para prepararse para una prueba de personalidad.

  • Practicar el uso de las pruebas de modo que estés familiarizado con el estilo y el formato de las preguntas.
  • Responder a las preguntas con honestidad y sin tratar de adivinar cuál es la respuesta "correcta".
  • Omitir cualquier pregunta que no entiendas.
  • Pruebas verbales
  • Pruebas numéricas
  • Razonamiento espacial
  • Sujetos / pruebas específicas del trabajo
  • Practica tantas pruebas como sea posible;
  • Trata de averiguar si existen pruebas específicas para Tu tipo de trabajo o la industria;
  • Pide a tus carreras o servicio de empleabilidad  información acerca de qué pruebas son las mejores para la práctica.

Las pruebas de aptitud o habilidad son aquellos que están diseñados para evaluar el razonamiento o la capacidad cognitiva. Las pruebas de aptitud se suelen cronometrar e incluyen: 

Para prepararse para una prueba de aptitud

¿Cómo paso una prueba psicométrica? 

Recuerda que no hay respuestas correctas o incorrectas en los test de personalidad y las pruebas de aptitud a menudo se utilizan como punto de partida para la contratación.

Al tomar estas pruebas asegúrate de:

  • Leer atentamente las instrucciones.
  • Trabajar rápidamente y con precisión.
  • No tratar de adivinar la respuesta correcta.
  • Responder con honestidad.
  • Practicar para no estar distraído por el estilo o el formato de preguntas.
  • Prestar atención a lo que se está pidiendo, pero no demores mucho tiempo - pasa a la siguiente pregunta si no estás seguro.

¿Dónde puedo practicar pruebas psicométricas?

Tu asesor de carrera o servicio de empleo pueden proporcionar formación o prácticas en una serie de pruebas psicométricas.

También vale la pena visitar el sitio web de la organización a la que estas aplicando ya que algunas empresas ofrecen pruebas de práctica y entrenamiento para mejorar los resultados, aunque puede haber un costo.

Para el asesoramiento, la información y pruebas de la práctica (algunas organizaciones pueden cobrar)  visita:

  • AssessmentDay - pruebas de aptitud práctica.
  • Evaluación en Línea Cubiks - pruebas de  información y de  práctica.
  • Instituto de psicométrica Coaching - la preparación profesional de los pruebas psicométricas.
  • JobTestPrep - pruebas de razonamiento numérico.
  • Morrisby - carrera y la orientación educativa.
  • SHL - asesoramiento sobre evaluación y exámenes de práctica.

Centros de Evaluación (Assessment Centres)

¿Qué es un centro de evaluación? Es una serie de tareas y actividades que se estructuran en un periodo de uno, dos o tres días, para evaluar tu adecuación para un trabajo.

Los centros de evaluación comprenden:

  • Entrevistas
  • Presentaciones
  • Ejercicios de grupo
  • Eventos sociales como la cena o el almuerzo con colegas potenciales.

Para obtener más información realiza pruebas de entrevistas y ejercicios.

Estos centros evalúan tu rendimiento en una amplia gama de situaciones y se utilizan generalmente como la segunda o última etapa del proceso de selección después de que las entrevistas han tenido lugar.

Las actividades son generalmente por tiempos, lo que significa que están midiendo tu capacidad para trabajar bajo presión.

¿Cómo puedo desenvolverse bien en un centro de evaluación?

J ------- Una buena preparación es la clave  para las entrevistas. Por eso es importante:

  • Asegúrate de tener toda la documentación, notas y recursos que puedas necesitar.
  • Piensa en las competencias laborales necesarias y considera lo que los evaluadores podrían estar buscando.
  • Combina tus propios conocimientos, habilidades, intereses y experiencias de las competencias laborales e identifica tus fortalezas y debilidades en relación con el trabajo.
  • Trata de no preocuparte por los demás candidatos.
  • Mantener una relación amistosa y recuerda que estas siendo evaluado, incluso en situaciones  "informales"

Gracias a  http://www.prospects.ac.uk/ quien nos sirvió de fuente de información

 

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