Carta de Presentación

En el Reino Unido las aplicaciones a un trabajo deben tener una carta de presentación (cover letter) la cual acompaña la hoja de vida.

La Carta de presentación es una oportunidad de resaltar tus habilidades y dar ejemplos específicos que fortalezcan tu aplicación.  Algunas empresas de reclutamiento prestan más atención a la carta de presentación que a la misma hoja de vida de modo que es importante dedicarle tiempo a preparar tu carta de presentación.

Esta también es una oportunidad para presentar tu marca personal, aquello que lo hace único y diferente a los demás.

¿Qué debo escribir en una carta de presentación?

Una carta de presentación debe ser breve y resaltar los aspectos clave de por qué eres un buen candidato. Se debe resumir lo que está en tu Hoja de Vida, haciendo hincapié en tus puntos fuertes en relación con el trabajo.

Una carta de presentación debe incluir una partida donde quede claro el trabajo que estas aplicando, seguido del párrafo de introducción, esto se puede hacer en forma de viñetas o frases cortas. También debe incluir tu nombre, dirección y datos de contacto. Para obtener más información, vea el ejemplo de una carta de presentación.

¿Cómo puedo empezar y terminar una carta de presentación?

Deja en claro a qué trabajo te refieres mediante el uso de un título y una línea de apertura, tales como, "En respuesta al anuncio en el sitio web XYZ para la posición de XXXXXX, escribo para presentar mi hoja de vida".

Si sabe el nombre de la persona encargada del reclutamiento entonces debes dirigir la carta a esa persona y empezar la carta, Estimada (Dear Ms) Jones, y terminar con Atentamente (Yours sincerely), Pedro Pérez.

Si no sabes el nombre de la persona, debes dirigir la carta al director de recursos humanos, e incluye Estimado señor o señora, y terminar con Atentamente, Pedro Pérez.

Una carta de presentación siempre debe terminar de manera positiva y mirar hacia adelante a la siguiente etapa, por ejemplo, "Yo estaría encantado de proporcionar más información en la entrevista" o "Espero con interés escuchar de ustedes.

¿Cómo puedo escribir una carta de presentación para un trabajo que no está anunciado?

Este tipo de carta se refiere a una "carta especulativa". Esto significa que estas escribiendo para saber si hay probabilidades de vacantes en un futuro. Tu carta especulativa debe ser acogedora y entusiasta.

Es más difícil escribir una carta especulativa, ya que no está respondiendo a una vacante específica, pero, con un poco de investigación sobre la empresa, puedes encontrar información sobre las ofertas de empleo anteriores y por lo tanto el enfoque que le puede dar a tu carta.

Si has llevado a cabo la experiencia de trabajo en la empresa, se puede recurrir a tu conocimiento de eso.

¿Debo revelar mi discapacidad?

No estas legalmente obligado a hacerlo, pero no debes mentir y decir que no tienes una discapacidad, ya que esto equivaldría a dar información falsa y podría dar lugar a la pérdida de una oferta de trabajo. Si decides revelar una discapacidad, sólo necesitas compartir información en la medida en que se refiere a la realización de la tarea/trabajo.

Si necesitas que se realicen ajustes para ayudarte a realizar tu trabajo, tu empleador puede recibir fondos adicionales para realizar los ajustes razonables para el puesto de trabajo o en el entorno de trabajo.

La carta de presentación es una oportunidad para explicar tus habilidades y hacer hincapié en tu experiencia y conocimiento pertinente al trabajo. Algunos solicitantes encuentran que su discapacidad les ha dado la oportunidad de aprender habilidades o conocimientos adicionales.

Si optas por no revelar una discapacidad en la fase de aplicación, es posible hacerlo en una etapa posterior.

Como estudiante de fuera de la UE, ¿qué debo incluir en mi carta de presentación?

En general, las pautas sobre cómo escribir cartas de presentación se aplican por igual si estas en el Reino Unido, la Unión Europea o fuera de la UE. Sin embargo los estudiantes que no tienen una nacionalidad perteneciente a la Unión Europea tienen que declarar si son elegibles para trabajar en el Reino Unido o si están buscando a un empleador que lo patrocine.

Las regulaciones de empleo para estudiantes y profesionales no domiciliados en la UE son complejas y están sujetas a cambios.  Es importante que busques asesoría en las regulaciones pertinentes de la oficina de inmigración  para así tener claras las restricciones o requisitos especiales que se aplican tu caso. Dar información falsa sobre tu situación laboral podría dar lugar a que la oferta de trabajo sea retirada. 

 

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